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【求职技巧】如何获取高薪职位的五个建议

发布时间:2015-05-21 19:51  点击次数:

 求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此,求职者在求职的时候对于工薪的讨价还价却是一件十分重要且又必要的事情。个人简历网向大家提五点提议,或许能给在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。

1、知道自己真正的价值。

  协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力的优势。对此,你要着手做一些相关的调查,从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后,你就要开始周密的分析,这时一定要把自己的学历,技能,工作经验等等因素都考虑在内。

 2、在适当的时候谈论工薪。

如果你对聘用者过早的提出薪水的底线,那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

 但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求,那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

 如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的,那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪,那么你最好不要直接说出具体的数值,而说一下你对工作内容,健康福利,奖金,佣金,分红,进修,以及晋升的要求。

 3、不要虚报你原有的收入。

有许多求职者在说自己的工资时,为了让未来的工资能有一个较高的起点,他们通常都会将数字夸大,孰不知这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,所有的公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这样做是有百害而无一利的。

 4、不要随口答应或者拒绝一份工作。

当应聘者通知你面试成功的时候,无论这份工作多么的令你满意,或者是令你沮丧,你都不要马上答应,或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢,随后,你可以再重申一遍你对这份工作,以及对该公司的要求,然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

 过后,选择好的时机,再选取得当的方法,让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其他一些非货币的待遇。

 5、不要担心自己咨询的问题过多。

          只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,招聘者是不会感到反感的。据调查显示,许多人事部经理在招聘职员的时候,都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的人事经理会先说出最低的工薪底线,以便给求职者留出一个商讨的余地。

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